年8月底入职一家公司市场部负责人，后提出离职不批，转为销售部门，直到今天未转正，今天公司提出要解除劳动合同，申请如何赔偿合适，没有明确转正要求。公积金公司已给缴纳。申请赔偿的标准如何计算，差额部分从几月份补偿，试用期约定三个月
劳动纠纷
2019-07-29 20:13:17
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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