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在单位签订劳务合同,未发给员工。5个月后单方解除劳务关系(开除),并在公司规定发放工资日期未发工资,领导称员工在职期间涉嫌公司财务丢失,这是否属于单方解除劳务合同,以及恶意克扣工资?我应当怎样维护自己权益?
合同纠纷
2019-07-29 13:55:03
共有1位律师解答
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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