我近期入职一个经济演义模特公司，这边是一个分公司，开张半年了，一直处于亏本状态，一直是总公司那边拨钱，这边上月工资是第二月15号左右发放，5月份工资是经营股东私人发放，但是6月份工资知道现在7月25号仍然未进行发放，现在公司在高新区这边，店面近期到期，宿舍这边俩个宿舍，一个宿舍已到期赶人，另一个宿舍近期也将到期，电费都是用员工的押金缴费的，公司账上已没钱，现在经营股东提出要按照股权分配来支付工资，其中经营股东已说明他已准备好他股权范围要支付的工资，要另外俩位股东支付他们股权范围工资，我七月一日入职，七月十五号最后工作日离职，按照公司规定，入职未坐满10天不发放工资，入职坐满10天未到20天发放一半工资，入职坐满20天工资正常发放，我想问下公司这样做是否属于违法行为？可否通过司法途径进行解决？同时现在公司任在正常工作的人是否可以进行法律仲裁？他公司规定在职的人去公司那边闹的话会被扣除当月工资
其它综合
2019-07-26 09:55:22
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劳动用工应如实发放工资，经营亏损不是理由。
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