你好，我们劳动仲裁裁决书已经出来，从我领裁决书到现在已经15天了，公司还是不给工资，法人把我拉黑名单了，联系不上，而且领裁决书的时候仲裁那边说，公司法人不接电话，联系不上，公司已经关了，但没宣布破产，不知道公司有没有收裁决书，这种情况可以直接申请强制执行吗？要不要到仲裁开什么生效证明？
其它综合
2019-07-27 01:32:21
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仲裁委可以公告送达裁决书的。追问：公告送达的话怎么算裁决书生效时间，我是这个月9号拿到裁决书的，什么时候可以去法院强制执行？解答：公告期限为60日+15日生效。追问：公司不营业，法人也不去公司了，我只有公司地址，没有法人的，只有法人电话，但他不接电话，这种情况可以强制执行吗？法院那边能找到法人吗？这种情况要怎么处理？解答：你不会在工商局网站上查询吗？
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劳动仲裁应在45日内结案，经批准可延长15日，即最长60日内。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
