你好 我于2019年2月19至2019 5月12日在××公司从事喷涂车间主任工作 在这期间 公司没有签订劳动合同 我五月12辞职后 公司以产品质量不合格给公司造成损失为由 扣除四月份工资三千多元 五月份工资三千元左右 请问我应该怎么做 才能维护我的合法权益
损害赔偿
2019-07-27 01:34:43
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您好，根据您的描述，申请劳动仲裁追问：我想劳动仲裁 仲裁时能不能以公司没有签订劳动合同 没有节假日为由 请求公司支付双倍工资解答：您好，可以以没有签订劳动合同为由要求支付双倍工资
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
