我这边的情况是，家人刚入职两天，试用期呢，他这边也没给试用期合同，可能也没有合同，手部就受伤了，神经断了，医药费啥的对方都不给支付，不给解决，我这边给对方打过电话，录音了，对方原先同意出院后我们谈一下解决，但是现在是各种出差不在，不想解决了，说话还侮辱人。请问这种情况的话，怎么处理较合适。如果是劳动监察大队的话，可能没有合同证明劳动关系，想咨询哪个方法比较快有效
劳动纠纷
2019-07-23 16:30:32
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
如因工作原因受伤的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议电询，为您进一步分析。追问：您说的这个我知道，但是我这个比较特殊，刚工作两天，没合同呢，录音不能作为确认劳动合同的证据吗，这种特殊情况有啥解决方案吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
