去年2月份工作,9月份才上保险,期间一直是有扣费状态,今年5月份年中奖励3000,6月份无故扣除,现公司以工作岗位调动为由降工资,我该如何维权?
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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您好,您可以提起劳动仲裁,主张您的合法权益,详情建议委托律师办理。
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劳动监察大队举报投诉调查解决
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好,您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担相关责任,您也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。通常来说超过一个月以上时间的,劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系,并要求单位支付被迫离职的补偿金。
追问:律师您好!被迫离职流程是怎样的?我应该准备或者提供哪方面证据?
解答:您好,像您这种单位单方面调动工作岗位,降低工资,未缴纳几个月的保险,您离职的话就属于被迫离职了,证据要根据具体情况来判断要准备什么证据。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。