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无固定期限劳动合同，换领导后容不下我，单位胁迫我离职，毫无理由的扣年底14薪，扣绩效工资，现在已经不在给我安排工作了，我该怎么办？

合同纠纷

2016-02-24 08:51:40

如果公司未按规定支付工资或未按规定缴纳社保，你也可以依此解除合同，要求补偿；也可以想办法让单位解除合同，要求赔偿。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

追问：谢谢您的回复，可是，若我要求解除劳动合同岂不是没有任何补偿？
你好，可以申请劳动仲裁
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

追问：谢谢您的回复。刚才打劳动仲裁电话，那人说的意思是，解除劳动合同的事实没有发生，人家不能立案。
您好，您可以选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同并要求经济补偿
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
您好协商不成保留证据诉讼维权
继续上班。
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