您好，我想问一下关于劳动仲裁的事宜。我7月份面试了某教育机构咨询师一职，通知7月19号培训一周，实际只培训了四到五天，通过考核即可上岗。我通过了考核，并且分配到某校区上班，刚上班的时候没有给办理入职，并且要求需要在一个月内完成多少业绩才可以入职，我在8月19号没有完成要求的业绩，该公司让我离开这里。在这里上班的一个月按时上下班，无迟到早退，一周休息一天，与正式员工的要求完全一致。工资方面，刚开始说的是如果没有完成业绩不能入职，工资按照2000块钱一个月发放，但是现在说按照兼职标准，每天50元发放，我所在地区的最低工资标准为2050元。该公司工资发放数额与之前所承诺不一致，并且其入职条件与行为不符合劳动法规定。想问一下如果申请劳动仲裁应该怎么做，需要准备哪些东西，仲裁成功的可能性多大，谢谢
其它综合
2019-07-22 10:45:27
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申请劳动仲裁时需要准备能证明你入职、参加培训、通过考核、在某校区上班以及当时协商如果没有完成业绩按照2000块发放的约定材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
