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1.劳动合同期限一年即将到期，公司有权利单方面决定不续签合同吗？ 2.七月初离职，与公司约定社保交到六月，实际只交到五月，但个人部分费用已扣除，这样合法吗？

劳动纠纷

2019-07-19 15:19:10

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。您可以提起劳动仲裁，维护您yi的合法权益。
你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
劳动监察大队举报投诉调查解决
固定期限劳动合同公司可以到期解约，但需支付经济补偿金。社保需按员工实际工作期间缴纳。

追问：1.劳动合同期限一年即将到期，公司有权利单方面通知员工说决定不续签合同吗（员工没有工作上的重大差错、没有违约行为），公司可以把辞退理由写成员工个人提出的离职吗？
2.七月初离职，与公司约定社保交到六月，实际只交到五月，但个人部分费用已扣除，这样合法吗？

解答：1，劳动合同期限到期（只要不属于应签订无固定期限的情形），公司可以单方终止与劳动者的劳动合同。但终止理由是合同到期，不应写成员工辞职。2，公司社保应缴纳到员工离职当月。
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你好，公司可以不续签的，若是到期不续签，可以根据工作时间主张经济补偿，不合法的，可以要求补缴6月份的社保。
你好，公司可以不续签的，若是到期不续签，可以根据工作时间主张经济补偿，不合法的，可以要求补缴6月份的社保。
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