本人于2019年3月19日在某某公司入职，签订劳动合同是三年，试用期是4个月，但是我们的工作所用的钉钉是叫某某公司，公司的另外一个公司名字。应上级领导以及公司人事要求本人于7月9日在钉钉上申请转正审批，7月11日，所有领导都已经全部同意，7月15日显示审批通过。7月16日，部门主管约我谈话，跟我说，我转正没通过，说人事不给转正，没有说明原因。7月18日人事部约谈说是经理以我不符合岗位要求的理由不给转正。之后公司以我在试用期期间学习能力和工作效率无法满足部门要求，并引发客户投诉这些不实的理由辞退我。想请问下，我能不能用公司无正当理由辞退员工这条法律去申请仲裁。由于打卡一些工作审批都是公司另外一个公司的名字，这样影响大吗，仲裁的话胜算多少？
其它综合
2019-07-23 00:22:05
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
