本人在工厂上班，是劳务派遣工，现已辞工18天了，劳务派遣公司拖着工资不发，我是2019年4月24号上的班，2019年6月30号辞职了，公司说7月8号之前发工资，7月8号没发工资，问了说又要等到18号，今天18号问公司发工资不，又说要等到厂里给他劳务派遣公司结了工资才能发，因为没有签合同，请问该怎么处理？
合同纠纷
2019-07-21 01:43:09
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您好，这是单位违法，拖欠工资
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您好，用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。 劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
