用人单位对员工进行考核，对考核不达标的员工进行降薪和降级处理。公司内部考核文件里规定，员工考核结果已书面形式通知，公司在考核结果后未将考核告知员工，然后人事部就发邮件给到员工直接领导，进行处罚。现在员工如何维权？
合同纠纷
2019-07-18 10:27:57
共有1位律师解答
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您好，是怎么以什么考核的呢？1、违纪降薪员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、经济型降薪由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
