07年工作时企业收招工费一万元，培训费两千，是否合法
合同纠纷
2019-07-17 07:58:41
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
