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请问试工一个月，还没签订合同，上班上了15天，一次上班迟到1小时，人事部就微信说经理说明天给你结工资，看到些信息就没去上班，而且说明理由，扣了4小时旷工工资合理？

合同纠纷

2019-07-18 10:18:37

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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