暑假工可以随时离职吗
合同纠纷
2019-07-18 15:17:28
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
-
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
需要根据劳动合同约定
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
暑假工可以随时离职吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
暑假工可以随时离职吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
暑假工可以随时离职吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
暑假工工伤怎么处理
工伤索赔
深圳企业大量招收短期工学生型临时工受欢迎
临时工
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
深圳企业大量招收短期工学生型临时工受欢迎
临时工
深圳企业大量招收短期工学生型临时工受欢迎
临时工
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期随时可以走吗
试用期
打暑期工最好签合同
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我