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在公司工作八个多月一直没签劳动合同，社保也拖着不交。最近突然说给交社保，那么我还能申请劳动仲裁吗？

其它综合

2019-07-19 05:22:21

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律师解答共有5条

你好，投诉或者申请劳动仲裁是你的权利。

宋金磊律师

2019.07.16 10:38:37 解答
可以通过法律程序维护权利

周恒心律师

2019.07.18 22:24:37 解答

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

其它综合律师团队

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2019.07.19 02:19:46 解答

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

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2019.07.19 04:01:02 解答

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你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

找法网咨询顾问

2019.07.19 05:22:21 解答

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