在单位上班三年，目前合同有效期到2020年1月底，现在怀孕五个月，公司让我提前休假，休假期间正常交保险，工资支付基本工资的50% ，然后到该休产假时在申请产假，说是不影响我休产假和领生育津贴，我目前合同到期日的话还在产假期间，单位这样会不会想让我休完产假直接解除合同，另外按他的说法我现在就休假是否需要公司出具什么证明，内容如何写
民事相关
2019-07-16 09:42:09
共有3位律师解答
-
产前15天可以开始休产假。你现在远未到休产假的时间点，想提前休假，要么和公司协商，要么就是按病假或事假来走。事假，公司有权自己决定是否批准。病假，必须由医疗机构出具相应诊断证明。如果你既不能请事假，又不能出具诊断证明，公司提出的协商方案未尝不可。我认为这家公司是很人道的。另外合同期限你不用管，有特殊情况会自动延长。
-
你好，劳动合同续延至哺乳期结束（孩子1岁）。
-
需要咨询你的单位人事部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
