请问在私人企业上班10多年，公司没给我们交医社保，也没给我鉴定劳务合同，如果我离职了能否向公司要求补偿这些年医社保费用？
劳动纠纷
2019-07-11 16:10:05
共有2位律师解答
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您好，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴 -
你好，依劳动法规定，用人单位超过一年未与劳动者订立合同的，视为订立无固定期限劳动合同，这时若辞退你的，显然是违法的，你可以主张经济赔偿金和主张11个月的双倍工资赔偿，没有交社保的要有书面的说明，可以主张经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
