您好，因公司调整，我的职位不变，薪资给降低了，我没同意。并且之前都已经签订了劳动合同。现在想重签劳动合同，假设我不同意，这种事该怎么处理？如果申请劳动仲裁，我会得到哪些补偿？谢谢了。
其它综合
2019-07-23 18:17:43
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你可以不同意重签劳动合同，如果公司就此解除你的劳动合同，可以申请劳动仲裁要求按工作年限给予经济补偿金。如果公司单方面按新劳动合同的工资发放，也可以申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同补发少发的部分。
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你可以拒绝重签，要求继续履行原合同追问：您好，我又把当初签的合同翻出来看了一下。看到合同里有一条“除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方签订《变更劳动合同协议书》”我想请问下，不胜任工作是怎么判定不能胜任？我如果不同意，不签变更协议书，我按照原先劳动合同薪资规定，申请仲裁是否能拿到补偿金呢？即使真的不能胜任，劳动合同里又规定可以调整薪资，我是不是就不能申请仲裁了？ 其实我现在想的就是，一但要给降薪，我就准备不继续在这工作了，但是该属于我的薪资我要拿到。即使真的不能胜任，要给我调整，那我走就好了，因为是公司调整，并不是我自己的原因，我的报酬和经济补偿属于我的，我最好要拿到，我目前就是这个想法。
谢谢您，期盼您的回复，谢谢。解答：即使调岗，也不能单方降薪 -
你有权不同意降薪，继续履行劳动合同。目前申请劳动仲裁也只能要求公司恢复你的原工资待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
