在校应届毕业生，参加校招并与一教育公司签订三方，到入职时公司推三阻四，最后公司同意入职但提供的薪酬比之前约定低，现在想先把入职合同签下来，但同时找下家公司，想问如果入职后辞职会涉及到哪些纠纷？可以避免吗
合同纠纷
2019-07-11 14:47:27
共有3位律师解答
-
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
-
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师