我是应届毕业生，去年在校就与公司签订了劳动合同，但合同上期限是空白的。7月17号我向公司书面申请离职，现在已完成所有工作交接，但是人事不在交接单上签字，另外公司已招不上人为由恶意要扣留我一个月。我可以直接走掉吗？我和公司的劳动合同有效吗？
劳动纠纷
2014-07-22 10:13:04
共有3位律师解答
-
如果你已经入职，那合同就有效了，如果你现在在试用期内，你可以提前三天通知单位，然后离职。单位不同意，你也可以离职。保留你提前三天通知的证据。如果你已经转正，那需要提前一个月通知单位才行。
-
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼追问：谢谢邹律师，我现在想的不是劳动仲裁的问题。而是如果公司不开离职，同时我的下一家公司也不需要我的离职证明。我现公司是否可以告我在没有解除劳动关系得前提下与其他公司签订劳动合同，要求我赔偿。因为我是被人高薪挖走的，惹怒了老板。她们全程摄像机记录我的交接过程，让我删除手机通信录中千余名客户及嘉宾联系方式，并且让我书面承诺无备份。封锁了我的邮箱和电脑。把我手里的业务工作停掉，安排了很多基础繁琐的工作。目的就是为了延迟我去下一家公司就职。我现在就像直接走掉，我的劳动合同有效吗？这样算解除劳动合同吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
