公司人力资源有私自扣员工工资的权利吗？
合同纠纷
2019-07-09 16:58:25
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人力资源扣工资一般是以公司名义，首先应当确定她扣工资的理由是什么，是违反劳动合同，还是违反单位的工作规章制度；其次，看其理由是否合法合规，劳动合同中对违反的理由是否明确载明，工作规章中的规定你是否指导；最后及时扣工资的理由合法，但是扣的数目是否合法追问：我在一家建筑公司上班，我主要是在项目在进行工作，在2019年六月份的考勤在六月底由项目发给了公司，公司人力资源在2019年7月2号来项目查我考勤，说是有人举报我考勤是错的。当天在项目查完也没有说什么就直接回公司了。到了2019年7月8号公司发工资，公司扣了我九天的工资，但是在二号至八号发工资这段时间公司也没有给项目经理还有我本人明确的回复。现在公司人力资源就开始推脱责任，现在公司人力资源部门经理也不接我电话，遇到这样的事我应该怎么办呢？解答：你们公司的考勤形式是什么？你是否有你工作九天的证据？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
