公司一部门停产关闭:场地给发展好的部门用:公司逐个调岗:而本人职务主管但实际工作是机台作业:没有合适岗位调动选择离职:但在工作三年里有八九佰个加班工时公司未算加班费:现在离职只要求公司把这加班费补算而公司不给:是否合理:该怎么处理?

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