你好公司强行调岗可以起诉吗
合同纠纷
2019-07-12 03:06:59
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要看是否降薪，有没有在合同中约定
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公司强行调岗，首先你是否寄送书面的不同意函件，如果没有的话，可以寄送书面文件。现在可以正常在原岗位上下班，如果公司继续强行调岗，并且降薪的话，等到下个月的工资发出，确认存在降薪，则可以要求解除劳动合同关系，并支付经济补偿金。
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公司安排员工调岗，必须有一个前提，那就是在签订劳动合同时就要写好，如有调岗需要，是否服从。如果员工同意后，公司安排其调岗到其它合适职位，这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的，公司不得单方随意调岗，必须征得劳动者的同意，且薪资待遇需要和劳动者协商好，如果劳动者不同意的，不得调岗，如果调了，劳动者可以向仲裁申请仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉，由法院依法判决。
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