由于用工单位客观情况发生重大变化，无法继续安排乙方工作的，甲方可以为乙方提供新的工作岗位，乙方应服从甲方安排。否则，视为乙方不服从工作安排，甲方可以解除本合同且不承担任何经济补偿金和赔偿金。
合同纠纷
2019-07-05 12:27:17
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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