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工作15年以上，上班期间突发脑梗，病好后，身体没有以前好了，上班后原职务没有了，让从事干不了工作，怎么办？

劳动纠纷

2019-07-04 11:17:22

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎。
您好，医疗期后被辞退，单位需要给予经济补偿金，您可以与单位沟通，协商不成可以申请劳动仲裁
你好，建议双方自行协商处理。

追问：关键是单位领导态度很强硬，不干就不发工资，或少发。
你好，建议详细说明你的情况，可以请求单位赔偿，建议及时和律师沟通，维护你的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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