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在事业单位工作十年，属于正式编制，近期患上轻度忧郁症，但是能正常应付基本工作，就是上班有时要睡睡觉，或者出去就医，工作质量稍有下降，但是不是单位最差的，属于中下水平，单位能否借此调离现有工作岗位，或者大幅度扣减绩效工资，或者提出让你回家休息，或者解聘。

劳动纠纷

2015-05-06 06:22:16

属违法劳动纪律。单位可以处罚。病史资料可作证

追问：你说的是单位违反劳动纪律吗？还是我违反劳动纪律？
建议是申请劳动仲裁维权的
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