法律咨询

今天单位跟我第三次续签劳动合同，合同日期从2019年7月4日至2019年7月3日，我听人说连续续签三次劳动合同就应该是无固定期劳动合同，是真的吗？假如是真的，那么今天单位与我续签的合同是否有法律效力？谢谢！！！

劳动纠纷

2019-07-06 21:50:59

根据劳动法的相关规定，连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。刚签订的第三次合同也是有效的，如果再次签订合同，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
可以申请劳动仲裁，要求与单位签订无固定期劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

视为无固定期限劳动合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 4620

如果公司与员工第三次续签劳动合同，即使员工不要求签订固定期限

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

租赁合同可以续签吗

租赁合同可以续签吗

租赁合同自动续约条款有效吗

租赁合同自动续约条款有效吗

连续续签定三次劳动合同的是否可以签定无固定期合同

你好！依法，可以的。

无固定期限劳动合同常用模板

无固定期限劳动合同常用模板

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

劳动合同满足续签无固定期合同

协商不成可申请劳动仲裁

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

续签固定劳动合同

双方同意才可以续签。

连续第二次劳动合同到期是否不用续签劳动合同

应当视为订立无固定期限的合同。

员工与一家公司签订劳动合同，要求两家公司合法工作吗？该公司工

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

2024年2月退休，一月份能享受带薪年假吗？

根据单位的规定的

旷离还需要办理离职手续吗?

旷工三天后，建议您回公司办理正式的离职手续。您可以主动与用人单位联系，协商了解旷工后的处理流程以及补

签订协商解除劳动合同协议还需要填写离职申请吗？

还是要开离职证明

上班的时候，老板让我签合同，说半年不扣半个月工资合法吗？

您好，您可以向劳动委员会申请劳动仲裁

江西省抚州市黎川县的法定产假期限为多长？

每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策

您好，我合同期还有半个月到期，现在辞职，到月底可以直接走人吗

合同未到期，辞职需谨慎。可书面申请辞职，待合同期满离职；或与单位协商即刻离职。务必完成工作交接，并确

2024年广东东莞的产检假怎么规定的?

1.产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

烟台律师烟台找律师烟台劳动纠纷律师烟台劳动合同纠纷律师

海阳市律师莱阳市律师莱州市律师龙口市律师蓬莱区律师栖霞市律师招远市律师芝罘区律师福山区律师牟平区律师莱山区律师

烟台房产纠纷律师烟台公司法律师烟台合同纠纷律师烟台婚姻家庭律师烟台交通事故律师烟台劳动纠纷律师烟台刑事辩护律师烟台债务债权律师