你好，我和单位签订一次3年固定期限合同，在第一次合同快到期的时候又签订了变更劳动合同期限5年的协议，现在又到期了，我可以要求签无固定期限合同吗？
劳动纠纷
2019-07-08 23:32:35
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可以要求签订无固定期限劳动合同追问：我和单位先是签了一次3年固定期限合同，在第一次合同快到期时，又签了一个变更劳动期限延长5年的协议，现在合同又到期了该续签了，我要求签无固定期限劳动合同，我们人事部说这只算签了一次合同，这次才算第二次签合同，可以不签无固定期限合同，我应该怎么办呢？
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： -
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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