公司无故降职降薪，去年从主管降到了副主管，薪水也降了一点，今年从副主管降到组长，降的薪水公司说是降岗位津贴，这合法吗？
合同纠纷
2019-07-03 12:40:04
共有2位律师解答
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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可以向劳动部门反映情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
