我是上海一家外资企业的一名员工，从事的是库管员的岗位。在今年7月份公司仓库组长调换时，我被公司提为仓库组长，工资涨了300元（正好在这时公司涨工资，库管员标准是涨100元）。在10月份，公司一名叉车工被解除劳动合同，经理要我顶岗（这家公司曾叫我培训过叉车）。我就从事了叉车职业同时代理仓库。由于叉车工作很忙，后来经理就叫别人当组长，叫我就负责叉车职业，当时主管说好不会降工资。但是到了昨天，主管找我谈话，说人事部门要求把我的工资降200元，降到叉车工的工资。请问公司这样做是不是违反法律规定，谢谢。
公司企业
2010-01-28 22:57:00
共有2位律师解答
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公司要调整员工工资必须和员工协商一致，不能单方面执行，你如果不同意公司的降薪，你可以拒绝，并申请劳动仲裁要求按原工资标准执行。
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公司单方面降薪须经过你书面同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
