在杭州工厂上班，买五险的情况下，一月工资8500左右，工伤十级伤残能索赔多少钱？
劳动纠纷
2019-07-03 01:24:20
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劳动者十级伤残的，劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则劳动者是可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资以及医疗费等；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者十级伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 -
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 -
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