4月份工资被公司在没有通知的前提下扣除了30%，我们是5月最后一天发的4月份工资，也就是说在6月份，才知道工资被扣了，请问下，现在7月份了，我可以去仲裁嘛？能获得赔偿嘛？提交仲裁表后，直接走人等仲裁结果行不行？
其它综合
2019-07-02 19:15:26
共有7位律师解答
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
据您所述，需根据实际情况及劳动合同综合怕段，如用人单位存在违法行为，无故克扣工资的，可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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无法协商，需要申请劳动仲裁...
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
