您好，我老婆2018年研究生毕业后，与私立高中签订了劳动合同，合同日期是2018年9月1日到2019年6月30日，而学校是以学期为单位的，第一个学期属于试用期，没有给缴纳社保和五险，今年2月份才缴纳的，听以前的老教师讲学校一般是次年的6月初和老师续签合同，现在学校被收购了，老婆怀孕6个月，想问的是：1、新学校可以不续签合同，辞退她吗，被辞退的话该怎么办？2、不续签合同的话，本来应得的暑假工资学校是不是也不会发了，怎么维护自身权益？3、10个月的合同，试用期居然有5个月，这一点可以索赔吗？4、以上问题的法律条文有吗，解决此问题的步骤是怎样的，可以得到合理赔偿是大概怎样的标准？期待您的回复，谢谢！
劳动纠纷
2019-07-03 20:32:35
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劳动合同为一年的，试用期不超过两个月，超过的第四个月算做正式的用工期限。篇幅有限，具体情况可以来电咨询！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
