法律咨询
公司现在单方面调岗合法吗
合同纠纷
2019-07-01 11:30:27
共有4位律师解答
这个需要根据具体情况判断调岗是否合理合法。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。公司未与您协商,单方面调岗和降薪的行为违法,您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司补发工资,恢复劳动岗位和原工资标准,或解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。
如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动合同的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动合同约定可以变更工作岗位,则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。
有劳动争议可以去劳动监察部门投诉,或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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