负责的业务结束了，公司协商调岗不一致的情况下，改为把结束的部门归并另一个职能部门管辖，说岗位性质，工作内容不变，但实际原有部门已经没有工作安排了，这种情况我可以拒绝吗
合同纠纷
2019-06-29 15:03:51
共有2位律师解答
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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关键看调岗是否影响工资待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
