在现公司，怀孕了，现领导先是要给我调岗位，然后要求我产假只休一个月，如我不同意，他就会辞退我，说赔偿我一点钱。我们是去年10月份签的劳务派遣合同两年，今年回来后就一直没安排工作给我，也没有发绩效工资，只发了基本工资，请问我该如何维权。
合同纠纷
2019-06-27 17:43:51
共有3位律师解答
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，这个一般是可以协商的。
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怀孕期间公司是不能和你解除合同的。你可以要求公司正常给你发放工资。如需咨询详细情况可以来电来所咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
