律师您好,我向您咨询点事,工作差15天满一年,被公司裁员,如果立马走人得话按照n+1的标准,是不是该给2个月的赔偿呢
-
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
您好,一般赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。详情建议电询
-
您好,可以要求至少两个月的工资补偿
追问:如果公司提前30天给通知,那就是赔偿一个月对吧,但是在给的这个提前30天的时间里我工作满了一年零15天,那是不是就需要再给1.5个月得赔偿呢
-
补偿金申请解决双倍补偿金解决
-
如果无法协商,建议人社局投诉。。
-
你好,六个月以上不满一年的,按一年计算,所以您可以得到一个月的工资。
追问:但是没有提前30天书面通知呀,说完立刻走人,不是按照n+1该给2个月吗
解答:没有提前通知,可以要求支付一个月工资的代通知金
-
超过半年不满一年的按一年计算。
-
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。