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我2012年10月29号进厂正式工作,押半个月工资,未签订劳动合同,2013年1月25被口头告知辞退,除了我应得的每月工资外,公司是否应补偿我一个月工资?
其它
2013-01-26 00:16:35
共有4位律师解答
由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。v
未签订劳动合同应补偿双倍工资。
可以要求二个多月的双倍工资,并补缴养老保险
你好!就你介绍的情况,公司应该支付你三个月的工资作为补偿。
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