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你好，我在一家公司干了三个月了，准备辞职，但是公司说必须要提前一个月打辞职报告，入职到现在没有签订劳动合同，但是入职表中写着要提前一个月提辞职，和公司说一个周，公司不同意，如果一个周后走不给发工资了。

劳动纠纷

2019-06-27 11:15:01

按照劳动法规定，是要提前一个月递交辞职报告，另外没有签书面合同也要承担双倍工资，你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
如果公司没给缴五险，可以书面通知解除劳动合同，立即走人。
你好，可以申请劳动仲裁，主张要求双倍工资以及经济补偿金，，让单位支付拖欠的工资。
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

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马俊哲律师

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黄佳园劳动专业律师

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上了两个月班，没有签劳动合同，公司不发工资，怎么办

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我在一家公司工作了两个月辞职了，没有签署劳动合同，工资一直拖

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协商不成、可以通过法律途径维权

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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