如果员工因为违反了员工手册的，不打卡，托人打卡屡次，先不说员工手册公不公平，公司因为打卡的问题将他开除，而且是立刻开除没有赔偿金，这样的仲裁有没有希望。员工工作4年，产值和上班时间都是有证明的
其它综合
2019-06-26 22:15:51
共有6位律师解答
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劳动者带别人打卡而且被公司领导或者人事部发现那么根据公司制度规定是可以开除的因此公司只计旷工应该是宽大处罚了劳动者要主动承认错误避免被开除。
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如果公司规章制度上面他有签字认可，并一直在实施的话，仲裁的风险就很大
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不打卡、托人打卡屡次，你还觉得公司开除你不合法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
