响应公司号召，支援公司异的地项目。公司在2019年5月10日明文规定出差补贴一月3000，执行了一个月以后，公司在2019年6月21日又出了新的出差制度 说超过30天的不按照出差制度走，按照外派走一月1500，那么好我接受公司新的出差制度走。现在公司说下月发放工资的时候不给我外派津贴，公司给的答复：不发放原因是两月的一同发放。由于中间涉及到工作交接，且以往提报审批环节缺失导致问题延迟暴露，所以才会出现此时间差。请问公司这么做合理吗？
合同纠纷
2019-07-01 07:51:42
共有2位律师解答
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要是严格按照法律规定讲肯定是不合理的，每个月的工资必须及时支付，是不允许拖延的。
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建议与公司协商处理，按照公司之前的出差制度支付工资。追问：公司现在的处理方式就是在7月份的时候要扣掉我的出差津贴 一直在联系 行政方面给出的意见就是要扣掉解答：这块是基于公司的出差制度的问题，而且你还要在公司工作，建议通过出差制度的发布管理者与行政等方面再努力沟通协商解决一下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
