在公司一直未与本人签订劳动合同，满一年之后，公司也未说明签订无固定期限劳动合同，中途有明说过要签订合同，但不表明工资及福利及社保等，仅签订部分劳动合同，我主张把相关谈好工资福利，汇总至合同，但公司多次拒绝，公司经常拖欠工资，几个月才发一次工资，加班无工资也无调休，如果个人离职的话，公司会有赔偿吗？
劳动纠纷
2019-06-28 16:21:21
共有12位律师解答
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您好，可以仲裁主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。追问：好的，谢谢！！！！您会接这个案件吗？
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公司应该支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
