您于2019年4月28日入职我司社交电商部担任电商客服一职，约定试用期为二个月，经试用期内全面考核后，未达到公司录用条件： 一、12：00——13：30旺旺下线； 二、5分钟响应率低于平台硬性指标要求70%及活动申报95% 以上两点直接导致公司店铺销量下滑；无法参加资源活动位并违反了平台规则，给公司造成严重影响和损失； 综上所述，您已严重违反公司的规章制度，不符合公司试用期录用条件，请收到通知后不晚于2019年6月27日前往业务管理部办理公司规定的各项离职手续，双方解除劳动关系。无故未按期办理离职手续，视为您已认可本项处理决定及同意解除劳动关系，后果自负。 特此通知！ 12点到1点半是午休时间，况且我没有下线过，这算违法吗？
合同纠纷
2019-06-27 10:28:09
共有6位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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