入职之前没有提到过自费办理健康证后才能上岗。入职几天后公司必须让职员自费办理健康证。这样算合理么？ 然后公司还收取了200元押金。要求职员必须做满4个月才给予退还押金。合法么？还有公司最开始说的工作是三班制度轮班，月休4天，才上班实习了5天。可是实习过后被调到了另外一家连锁店。然后只有两个人轮班。说还差一个人就可以三个人轮班了。还在招人。然后现在是算加班。只不过是强制的12个小时班。然后也不能休息。这个就是说与应聘方提出的工作性质不符，如果现在辞职他也不会退还押金与工资结算。这样合法么
合同纠纷
2019-06-25 16:16:44
共有1位律师解答
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你好，根据相关规定，员工在工作前，公司不得收取押金，你可以找公司退还。至于辞职，这个需要看一下劳动合同后才能给你具体答复。追问：入职前没有签阅劳动合同。公司方面未提出。全是口头交涉。还有健康证的问题呢。下个月要要来人检查，现在公司强制自费办理也属于正常的么
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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