你好，我想请问下，现在我在成都廖记棒棒鸡上班，从09年到19年6月，10年。由于公司现在外派去北京，我不去，就叫我离职，我可以告他吗？说的要不就去，要不明天就可以不来上班了。
其它综合
2019-06-25 13:44:30
共有4位律师解答
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继续去原地点上班即可，别主动辞职。追问：已经耍了3天了，不过我的假还有4天，经理都喊了不用去了，店铺上也安排好了。解答：注意保存休假证据（请假批条）以防其以旷工为名开除。通话记得录音。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
