公司从上海搬迁江苏，但还有两个部门不搬，公司就说愿意去就跟公司一起去江苏，不去的就留在没搬迁的部门每天八小时双休，给基本工资，公司这样做合法吗？员工有什么法律可拿到补贴？
合同纠纷
2019-06-22 15:06:02
共有2位律师解答
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针对您的情况公司变更工作地点属于对劳动合同内容必备条款的变更需要与劳动者协商一致且需要签订书面合同目前看签订新的合同是否已经与您协商一致后才签订的新合同如果未与您协商一致的话您可以要求单位因违法解除合同而要求补偿。（赔偿标准是每满一年需多支付一个月的工资已满6个月未满一年的按一个月工资进行补偿未满6个月的按半个月工资支付）
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公司不安排加班并不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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