律师您好； 我在一个公司上班，是和一个物业公司签的合同，2014年1月份到2015年12月份签了第一份劳动合同，2016年1月份至2017年12月份和**公司续签了两年劳动合同，2018年1月份物业公司又和我们续签了一年劳动合同，2018年12份合同到期后，物业公司又和我们续签了半年劳动合同，合同期限到2019年6月30日止。据说物业公司还要和我们再签劳动合同。 问题1；如果原来合同的甲方公司不改变，合同条款不改变，法人代表不改变，我原来签的固定合同可以续签变更为无固定合同吗？ 问题2；如果合同的甲方公司名称不变，条款不变，甲方的法人代表改变，这个合同还是属于原来那份合同可以续签吗？ 问题3；如果合同的甲方公司名称不变，条款有部分甲方单方面改变，甲方法人代表变换，这份合同是属于续签还是重签？ 问题3；如果合同的甲方公司名称不变，甲方的法人代表改换了，合同部分条款甲方和乙方协商重新订立过，这份合同是属于续签还是重签？
劳动纠纷
2019-06-23 21:45:34
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据说物业公司还要和我们再签劳动合同。我原来签的固定合同可以续签变更为无固定合同吗？如果合同的甲方公司
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