请问申请工伤认定需要哪些材料
劳动纠纷
2019-06-24 03:46:38
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提交劳动合同及申请表、病历单据
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工伤需要到社保局申请认定。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。 -
1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)7、 企业营业执照(原件并复印件)8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)9、 事故调查报告
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
